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福島 アポロガス 社長 4

福島ガス株式会社: 代表取締役社長: 西形 吉和: 資本金: 2億3000万円: 従業員数: 88名: 設立: 明治44年3月: 事業内容: 1. 同社の何度かの採用試験は、そんなことできない、僕、私はダメ、、。の方は採用しない。マイナス思考だから。70%だという。 法人番号: 9380001000110: 法人名: 株式会社アポロガス: フリガナ: アポロガス: 住所/地図 〒960-0201. ふくしま新電力は、地元の皆さまのためにエネルギーの地産地消を目指している、アポログループの電力会社です。創業以来、福島市地域密着で事業を展開し、お得なアポロでんきはと共に、わくわくするような新しい電力の提案を行っていきます。 2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます, 2011年7月1日の福島民報の15面に全面広告が掲載された。 当時の社長に内緒で掲載された福島民報の社長の奥さんは、主人の40年前の記者時代の夜討ち朝駆けのメチャクチャを思い出した。  「人づくり」に役立つ要素は、あらゆる業務に潜んでいます。大切なのは、そのきっかけを拾い上げるためのアンテナを高く掲げることにあるでしょう。, 当サイトは、企業の経営改善を支援する1万名超の税理士集団・TKC全国会と、会計事務所・企業・地方公共団体向けシステムを開発する株式会社TKCが運営しています。. すべての社員が社長に命を預けた。 先週の12月8日に大同生命さんの寄付講座での福島市のアポロガスの篠木雄司社長の講演。 来年4月の採用予定の法政大学経営学部4年生、福島県の伊藤さやかさんも何度 … Theme by Linesh Jose . 福島県 福島市 飯坂町字八景6番地の17. 株式会社 アポロガス: 事業所の所在地 〒960-0201: 市区町村コード: 福島市 (都道府県から番地まで) 福島県福島市飯坂町字八景6-17 (建物名・部屋番号等) 事業所の連絡先 電話番号: 024-542-1122: fax番号: 024-542-7754: ホームページ 慶應義塾大学卒業。東邦銀行を経て、1993年にアポロガス入社。2007年に代表取締役社長に就任。現在は株式会社アポロガス会長兼元気エネルギー供給本部長を務めるほか、生き方のインフラ教育研究所所長、福島市教育委員を務める。  震災という大変な境遇にあっても前向きに生きていくことの大切さや、実際に福島の人たちが前向きに生きていることを伝える「生き方のインフラ教育R」としてさまざまな学校で披露してきました。 慶應大学商学部卒業後、福島の地銀に入社。 国内支店、国際部、NewYork-trainee勤務等を経て退職し、平成5年、福島でプロパンガス販売を行うアポロガスへ入社。平成19年、アポロガス代表取締役社長に就 … バブル崩壊、リーマンショックでかなりマイナスに3.11が日本人の絆の良さを感じ、3(プラス思考)、3(否定思考)、3(非難思考)、1(どっちつかず)だと思う。, 3のプラス思考同志が非価格同志で、他の7は価格競争で情なき冷たい同士の戦いになると見ている。 株式会社アポロガス 15% (本社:福島市) 役員構成: 代表取締役 佐藤彌右衛門(会津電力株式会社 代表取締役社長) 取締役 山田 純(会津電力株式会社 代表取締役副社長) 取締役 鈴木 亨(株式会社市民風力発電 代表取締役)  研修の目的はあらかじめ新入社員に伝えており、研修後にはそのテーマに沿ったA4用紙1枚分の論文・レポート作成を課しています。目的をはっきりと提示することで、新入社員自身が「何を学ぶべきか」を明確に理解したうえで研修に臨むことができます。また論文提出を義務づけることで「勉強になった」「たいへんだった」などの感想ではなく、実際に何を学んだかを論理的に考え、構成する力も養われます。 2日、アポロガス新入社員4人は福島民友新聞社を訪れ、五阿弥宏安社長さんと懇談させていただきました。 2017/05/03 民友新聞(2017/4/7) 株式会社 アポロガス, 福島市飯坂町. 福島県福島市のリフォーム店なら「ほっとリビング 株式会社アポロガス」にお任せください。PanasonicリフォームClub (パナソニック リフォーム クラブ) は住宅リフォームの専門店です。 2020  024-542-1122 024-542-7754.  斜陽産業と呼ばれて久しいガス販売業において、アポロガスがこの先も生き残っていくためには、社会環境やトレンドの変化を素早くビジネスに展開することのできる柔軟な組織づくりが必要であり、そのためには変化対応能力の高い従業員の存在が欠かせません。変化対応能力を育むためには、経験やノウハウが蓄積された中途社員よりも、新卒社員をゼロから教育した方が効果は大きい。そう考え、新卒採用活動に力を入れようになったのです。, 篠木 当社の新入社員は内定直後の10月から翌年5月までの約8カ月間で、20~30の研修を受けます。彼らを最初に待ち受けているのが「着ぐるみ研修」で、毎年秋に開催している感謝祭「せっかくどうも祭」に来場されたお客さまを、着ぐるみ姿でおもてなしするという研修です。 企業概要 代表取締役社長:篠木 雄司(しのぎ ゆうじ)TEL:024-542-1122 所在地:福島市飯坂町字八景6-17 FAX:024-542-7754 資本金:2,000万円 創 業:1971年7月 事業概要:総合エネルギー供給業 従業員:39名 ガス事業法に基づくガス事業 2.  8月に上梓(じょうし)した『福島の小さなガス会社がやっていた世界最先端の社員教育』(あさ出版)に実験の詳細を載せていますが、おかげさまで、今では福島県内にとどまらず全国各地の企業や教育機関でも講演する機会が増え、最近はドイツや台湾の学生たちの前でもこの実験を披露しました。, 篠木 現社長には、自分の意思に基づいた経営をするようにと伝えていて、これまで説明した研修プログラムやイベント等についても踏襲する必要はまったくなく、ゼロベースで作り上げるつもりで取り組むように伝えています。 残り30%しかプラス思考はいない。, 私は、平成バブルまでは2(前向き):6(中間):2(マイナス思考)だったと思う。 ©  ョンセミナー」@再エネパーク(福島県), “全日本電設資材卸業協同組合連合会”主催「若手経営者の会」@連合会築地ビル(東京都), “日冠連(全国冠婚葬祭業)経営者協議会”主催「全国大会記念講演」@サンパレス(福島県).  実際に、毎年恒例のイベントの内容をリニューアルするとのことです。こういった取り組みを踏まえて、新しいアポロガスがこれからどのように成長していくかを、しっかりと見守っていきたいと考えています。, 篠木 研修のユニークさが注目されがちですが、これらはすべて、従業員の自律的な行動を促すための仕組みが詰まっています。アポロガスも決して大きな会社とは言えませんが、「人づくり」にあくなき探求心を持って臨んだことで、地域に誇れる人材があふれる会社に成長しました。 Googleマップで表示 Proudly powered by WordPress. 58 likes.  最近では、福島の子どもたちが元気になり、人生を前向きに歩むための考え方を伝える講演会や、勉強会などの活動にも力を注いでいます。, 篠木 人が前向きに生きていくための心構えを、小さなコップを用いて説明する「人生の生き方の実験®」を福島県内の学校を訪ねて実演しています。これは私が考案したもので、前向きに物事を考えるための大切さを、コップを用いた簡単な実験を通して学ぶという構成になっています。 左から 新入社員:佐藤義之、矢内真生 アポロガス社長:篠木雄司 ... 株式会社 アポロガス 〒960-0201 福島県福島市飯坂町字八景6-17. 俺が俺が、金儲け等の価値観もなくないからだ。, 同じ福島市のクラロンの田中会長の講演に続いた篠木社長の講演。 とんでもない旦那と思っていたが、感動し額縁のなかへ。, 「設立当初は、お金が掛かる。必要であれば求人の告知とか営業やイベントの告知とか新聞記事として、私がどんどに書いて応援する!, 今は、広告にお金を使わないで大丈夫。ず~っと先に、会社が大きくなって余裕ができたら、新聞に大きく全面広告でも出してもらえばいいから。」, あなたは、もう忘れているかもしれませんが、笑いながらあなたとアポロガスの初代社長は、四十年前に約束しました。, まだまだ、簡単に全面広告を打てるような会社でもなく、また東日本大震災の影響で余裕があるわけもありませんが、四十年の節目の今日、あの約束を果たさせていただきます。, 四十年が過ぎアポロガスも代替わりし、設立当初からいる人間は常勤としては一人もいなくなりました。, これは当時、幼かった2代目社長が創業者のお父さんから教えていただいのを覚えていて40年目に約束を果たしたものだ。, 2011年3月11日の東日本大震災から3か月足らずの大変な時の会社創立の日から40年後の7月1日の全面広告だ。, 社員に会社に残るか避難等をするか選択を委ねた。原発の問題があり外国人は母国に戻った時期だ。すべての社員が社長に命を預けた。, 先週の12月8日に大同生命さんの寄付講座での福島市のアポロガスの篠木雄司社長の講演。, 来年4月の採用予定の法政大学経営学部4年生、福島県の伊藤さやかさんも何度か壇上に。来年放映される同社のTVCMの撮影も完了。  ラジオDJには、仕事の段取り力やハキハキ話すためのスキル、タイムマネジメント術など、ビジネスパーソンに必須のスキルが詰まっていることが分かった私は、早速FMポコの社長に「若手社員がパーソナリティーを務める番組枠をもらえないか」と交渉したところ快諾してもらえたことで、研修化につなげることができました。11年目の今年も毎週水曜日の13時18分から10分間、新入社員が元気に番組を放送しています。, 篠木 新人研修には「自分の頭で考えて行動できるようになる」という一貫した目標があり、これを習慣化することで変化対応能力が身につくと考えています。 福島県福島市のリフォーム店なら「ほっとリビング 株式会社アポロガス」にお任せください。PanasonicリフォームClub (パナソニック リフォーム クラブ) は住宅リフォームの専門店です。  単に人手不足を補うためであれば、新卒社員だけではなく、経験者の採用や配置転換といった手法も考えられますが、私は会社の将来性を見据えたうえで、新卒社員の採用に踏み切ったのです。, 篠木 2010年8月のニューヨーク・タイムズ誌に「2011年に米国の小学校に入学した子どもの65%が、大学卒業後には今は存在していない職業に就くだろう」という記事が取り上げられました。この記事によると、2011年に小学1年生(7歳)になる子どもたちが大学を卒業する2020年代後半には、65%の学生が今の世の中には無い職業に従事していることになります。あくまでも米国の調査でしたが、この記事を読んで強い危機感を抱いたことを今でも覚えています。  ちなみに、「着ぐるみ研修」では「着ぐるみ研修における人財育成の本質とアポロガスの人事戦略について」というテーマの論文作成も課しています。, 篠木 福島市のコミュニティーFM(FMポコ)で太陽光発電に関する話をしてほしいと、当社の営業社員に番組出演のオファーが来たことがきっかけです。寡黙で決して雄弁とは言えない性格の社員が担当したのですが、ラジオ番組に出演するとあって、原稿の作成や発声練習、時間管理などの事前準備を徹底しました。その結果、私の想定よりもはるかに素晴らしい放送となったのです。 皆さん、こんにちは!元気エネルギー供給企業アポロガスです!  地域貢献のために自分たちで何ができるかを考え、行動する姿を見て、研修の効果が表れたことを実感しました。, 篠木 「元気エネルギー供給企業」として、福島の復興を支援するために、キャンドルイベントや被災者の方たちによる詩集の販売など、さまざまなイベントやプロジェクトを行ってきました。

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